“你好
，请问公司今年还有为员工采办‘宜昌惠民保’的福利吗？”“去年多亏了公司给采办的‘宜昌惠民保 ’
，我生病住院医保不能报销的部门
，‘惠民保’给解决了”
，一大早
，几位拼搏在线官网职工在工会询问路。

2024年岁首
，拼搏在线官网股份为整个职工再次采办了“宜昌惠民保”
，为企业职工在根基医保的基础上
，再加一路医疗保险。拼搏在线官网股份想职工所想
，急职工所急
，解职工所困
，用切实的关爱行动留住职工的心
，为职工幸福“加码”。
作为一家国有控股混改新资料研发出产企业
，拼搏在线官网股份提出“打造职工之家 建设幸福企业”指标
，全面落实企业民主治理工作
，高尺度建设职工活动场所和服务阵地
，多措并举拓宽职工成长成才通路
，致力把各项工会工作做深、做细、做到极致。2022年以来
，公司荣获“江苏省厂务公开民主治理先进单元”称号
，被确定为“江苏省幸福企业试点示范单元”和“全国总工会提升职工生涯品质试点单元”
，一批职工荣获各级各类荣誉称号和技术创新发现嘉奖。

从“情”字动手
，在“实”处着力

“暑期爱心托管班真正是助了我们双职工家庭的大忙！”提起公司进行的暑期爱心托管班
，不少职工止不住地“点赞”。据悉
，拼搏在线官网股份利用职工之家综合活动中心发展托管服务
，建设专人专车进行食品配送
，不仅为孩子们提供营养、丰硕、美味的午餐
，同时还配有上午和下午课间两次点心水果；充分使用“内部资源”
，提高家长参加度
，公开招募拥有老师资格证、有讲授经验的爱心家长作为眷属自愿者
，与教员共同授课、担任治理工作
，在保障课程质量的前提下
，让暑托班更具拼搏在线官网特色。

近年来
，拼搏在线官网股份对峙党对工会工作的全面辅导
，牢牢把握“守护职工合法权利
，推进企业和谐发展」剽一工作准则
，不休创新民主治理大局
，构建共建共治共享民主治理工作系统
，推动了和谐企业建设。公司创新施杏装问需于民、列举清单、精准施杏注持续跟踪、阳光晒单”五步跟进清单式关环治理模式
，抓住职工最关切、最直接、最现实的利益问题
，找准民生“幼隐语”
，用心用情使劲做好“服务大文章”。

“职工最急最忧最盼什么
，我们就从哪里切入。”公司党委委员、工会主席陈军介绍路
，通过到基层走访、征集职工实事项目、问卷调查、召开各类座谈会、征集中理化建议和职工代表提案等大局
，自动征询并虚心听取职工最关切最必要解决的问题诉求。同时
，公司还通顺了“信、网、电、微”等民气绿色渠路
，把线下服务与线上服务相结合
，将职工合理诉求“应收尽收”
，共计网络职工人民定见及建议126条。对网络到的职工合理化诉求和建议进行梳理
，通过度类汇总、列举清单、成立台账
，形成美满的《服务职工实事项目清单执行规划》。对确定的实事项目
，尝试项目责任造
，由工会牵头挂牌包项
，多部门协同推动
，工会动态监督
，确保项目定期实现。

买通“最后一公里”
，催生惠民“实时雨”

“有难题、有问题
，就找工会”。在拼搏在线官网股份
，这绝不是一句空言套话。为确保职工人民反馈的问题真正得到落实
，工会造订了责任清单、问题清单、整改清单
，对办实事项目实现情况逐一进行查抄
，对存在的问题编号建档
，期限整改
，办结一件、验收一件、销号一件
，全程留痕
，形成关环式治理。对职工中意度低、定见比力集中的民生问题实时督导进杏装返工”“补课”。三年来
，实事办结率达96.8%
，职工中意率达98%。实时回应职工期盼
，买通工作部署到落实见效的“最后一公里”
，真正做到所有以职工中意为启程点和归宿点
，民主评议“说了算”。

三年多来
，公司相继实现了慰问金划定出台、年休假划定试杏注职工之家刷新、环境绿化美化、活动场所建设、贸易补充保险、职工体检覆盖、职称专项评审、劳模工匠室创建、五星级食堂打造、进行技术大赛、激励“五幼”科技创新、普调一线职工收入、构建提升通路等惠及宽大职工工作生涯的实事项目30余件
，职工的荷包子鼓起来了、生涯前提好起来了、干事创业的劲头更足了。

人才为基
，科创赋能
，企业和职工“双向受益”

“公司有相应的容错机造
，激励我们敢于试错！”在拼搏在线官网股份
，有不少年轻的职工
，短短两三年就成长为独挑大梁的骨干
，担任项目经理承担研发的沉任。

全员创新不仅是落实新时期产业工人行列建设鼎新的一项沉要内容
，更是新局势下至心实意依附职工办企业的沉要抓手。拼搏在线官网股份坚韧不拔执行引进人才、留住人才、服务人才的“三步走」亟略
，厚植人才沃土
，搭建创新平台
，造就科创“生力军”。对峙把发展职工技术交锋、劳动较量、科技创新“五幼”、合理化建议等人民性活作为为沉要工作之一
，深入“创新工作室”和“名师带徒”活动
，成立了“张淑斌劳模创新工作室”“孙坚石工匠创新工作室”和6个“师带徒”技术工作室
，充分阐扬劳模工匠工作室的科技赋能示范引领作用
，带头更多职工参加创新活动。通过大局多样的劳动较量、师带徒活动
，进一步引发宽大职工学技术、钻业务、练能力的工作周到。

在浓郁创新氛围的驱策下
，拼搏在线官网股份宽大职工
，人人行动、人人创新、事事创新、不断创新
，科技创新持续赋能高质量发展。自2021年以来
，拼搏在线官网股份申请专利141件
，其中发现专利51件
，实用新型专利90件
，“五幼”案例62条
，合理化建议310条
，有70余名职工通过各类技术较量和交锋
，获得了高级工、技师、高级技师技术等级证书
，并申报相应职称
，提升了公司的主题竞争力。
“我们公司女职工只占1/3
，但是都极度严害
，时时给我惊喜。”陈军夸赞路。公司工会积极疏导女职工安身岗位
，提升素质
，激励女职工争当进建型、知识型、技术型、专家型人才。

当得知90后女职工徐盼盼牵头实现的一项新一代高强高模高韧碳纤维研发项目获评中国职工技术协会2023年度职工技术创新成就奖一等奖时
，“是真欣喜
，比我自己获奖都欣喜！”陈军开心地说。